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绩效考核与劳动法相结合 助力企业渡过难关

—— —— 第478期英才网联(医药行业)HR沙龙活动回顾

http://www.800hr.com 2018年12月21日 17:18 作者:黄睿文 来源:英才网联

  目前中美贸易战与经济问题,让很多企业都不太好过,企业也在进行组织结构的调整。面临压力,HR该如何统筹规划绩效问题,绩效管理的方案该如何依法实施呢?

  为此,12月20日,英才网联(www.800hr.com)旗下医药英才网(www.chenhr.com)特邀请道源律师事务所主任贾富春律师主讲“快速学会绩效方案法律规划与绩效结果应用策略”主题沙龙,深度剖析绩效管理,在当前情况下,企业如何把劳动法与绩效考核相结合,有效调整绩效方案。

绩效考核与劳动法相结合 助力企业渡过难关

  贾律师指出,绩效与劳动法律法规的关系,有以下3种:

  1、在劳动法律法规中没有关于绩效的表述和规定;

  2、绩效是管理学上的概念,是劳动关系管理的手段;

  3、绩效与劳动法律法规的衔接

  (1)绩效考核结果与是否能够胜任工作;

  (2)绩效与薪酬

  绩效管理的法律实施方案

  贾律师强调,对员工进行考核会存在一些法律误区,在制定绩效考核方案的依据中,绩效考核内容应是在劳动法中约定的岗位职责内容。

  (一)岗位职责的标准描述应将这4方面写清:(1)干什么?(2)干多少?(3)干的标准;(4)什么样的人去干

  (二) 制定绩效考核方案要体现法律的合理性 

  (三)制定绩效考核方案要与劳动法律法规相衔接 

   1、不能胜任工作的认定标准;

   2、不能胜任工作的处理结果:调岗、降薪。

  (四)制定绩效考核方案的公示 

  (五)绩效考核过程与证据保全

  (六)绩效考核结果的通知与反馈 

  (七)绩效申诉与处理

  贾律师指出,制定绩效考核方案也需规避一些不合理的地方:(1)不合理,简单粗暴;(2)先干活,后定标准;(3)没有考虑到与劳动法律法规的衔接。

绩效考核与劳动法相结合 助力企业渡过难关

  绩效考核结果在劳动关系管理中的应用

  贾律师讲解了绩效考核结果在劳动关系管理中的一般应用与特殊应用: 

   1、提拔性和降级性调岗 

   2、调薪

   3、解除劳动合同

  特殊应用: 

   1、绩效考核在月度绩效工资中应用

  ?? 2、绩效考核在招聘与离职管理中应用

  ?? 3、绩效考核在加班管理中应用

   ? 4、绩效考核在纪律管理中应用

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